僱傭

僱傭 （简体）

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僱傭（大陸常用語：就業）是指二個夥伴之間的契約關係，其中一方為雇傭者，另一方為被雇傭者。從法律意義來看，通過雙方契約約定，「被雇傭者」為「雇傭者」（僱主、雇傭人）工作（出賣勞動），並由雇傭者提供報酬的一種法律關係，屬於民法的範疇。

在商界，一個生產機構需要儘力進行產出行為以獲得商業利潤（profit），具體從事這種產出行為的人並以此獲得工資報酬的人稱為僱員、職員。

另外，在公共行業（如政府部門、非營利機構）也存在類似的僱員、職員。

在美國的分類

在美國，標準雇傭合約被認為是在一定的意義，僱主和僱員都可以自由終止雇傭在任何時候和任何事業，或為任何理由可言。不過，如果片面終止雇傭關係，由僱主主觀不公正的，僱員可以訴諸法律來挑戰此種解僱。在有工會的工作環境，特別是紀律性剛性工會，直至並包括終止雇傭關係可以要求協助其管事主張代表僱員。如果非正式磋商管事與公司不解決問題，管事可以提起申訴，可結果通過一項決議內的公司，或者協商，調解或仲裁，通常資方同樣由聯盟律師代表。在非工會工作環境，在美國，不公正開除投訴可提請美國勞工部。在加拿大安大略省開除投訴可提請勞動部（安大略省） 。在魁北克省，可向委員會提出國際標準仲裁 。

如果就業或經濟等不普遍，稱為失業。

就業是幾乎所有人都在資本主義社會貢獻。有些反對資本主義，如馬克思反對資本主義雇傭制度，認為它是不公平的，貢獻大部份工作的組織員工沒有收到按比例分得的利潤。然而，現實和情境動作當中有數團體反對工作，並造成部分現實影響的事件，1968年5月牆的索邦鋪上了反工作塗鴉。

勞動者往往談"找工作" ，或是"有一份工作" 。這個概念隱喻了"就業"作為一個擁有了其動詞的口號，如"為金錢工作，而不是興趣" 。類似的觀念是， "土地"作為一個收入來源（房地產）或知識產權作為收入來源（知識產權）並不必動作就有收入。

詞源字典解釋說，起源"就業"是從過時的"若貝工作， "在意義上的"一件工作" ，而大部分辭書名單中英文" gobbe " ，意思是"整" （空）起源： "若貝" 。

僱主

僱主在中文術語裡面即指老闆，指雇請僱員（勞工）的實體或者個人，僱主通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。僱主範圍包括從臨時雇請保母（傭人）的家庭到政府直至各行各業的法人組織。在西方概念中，政府為最大的「僱主」，但是絕大多數勞動力資源分佈于中小企業和個體企業當中。

僱主在組織機構中為相對概念。僱主擁有支配權，擁有土地、資本，同時也是知識產權的擁有者；事實上，所有財富都是由僱員的貢獻。在一個實體內部，組織機構（法人）即為僱主；內外的一切活動通過法人代表來管理和體現，此時的「法人代表」即為一般意義的「老闆」，但是實質上法人代表也是「僱員」。

僱主是一個人或機構聘用僱員或工人。僱主提供的工資或工資給工人，換取職工的勞動權力，取決於僱員是否繳納小時或一套按每付期限。受薪僱員，是典型的貨款更多更工時比最低，而工資支付所有工時，加班費等。

僱主包括一切從個人聘請保母，以政府和企業可僱用成千上萬的員工。在大多數西方社會的政府是最大的僱主，但大部分的勞動力受雇於中小型企業，在私營部門。

留意到，雖然員工可能有助於發展一個企業，僱主必須保持自主控制權的生產基地的土地和資本，而且是實體命名合同。僱主通常還保持所有權，知識產權所創造的僱員範圍內就業，並作為功能而言。這些被稱為"工程，聘請" 。

在大型組織的管理員工往往交由人力資源部"手臂的長度" 。考試錄用制度，紀律和終止通常提供由人力資源部門，而監事和經理個別部門提供有關指示日常活動，目標等，對國家的規模，僱主可以舉辦與僱主組織。僱員可以有組織工會或行業協會，如建築研究所規格，即規格作家。

僱員

僱員是指被雇請的任何個人，如工人雇請做各種雜活，法律顧問、律師、會計、攝像師等其他類別的勞工等。

• 僱員分為很多階層，如藍領和白領，企業的管理層和普通工人，政府高官和普通公務人員，大學教授和普通助教，餐廳有經理和服務員（侍者）等等。
• 志願者通常不屬於被雇傭者的範疇。

僱員的勞動貢獻和專長來努力。僱員進行離散活力的經濟生產。該三條生產要素，員工通常會提供勞動力。

具體來說，僱員是任何人所僱用的僱主做了具體的"工作" 。在大多數現代經濟一詞是指僱員的一個具體界定關係的個人和公司，不同於那些客戶或客戶。大多數人達到地位僱員經過透徹過程訪談幾個部門的一家公司。如果個人被確定為一個滿意適合的位置，給他一個正式提供就業機會，為公司確定的起薪和立場。這一個人，那麼所有的權利和特權的僱員，其中可能包括醫療福利和休假日。 關係公司及其員工通常是經過處理的人力資源管理部，負責處理納入新員工，並支付任何好處，其中僱員，可以享受，或任何不滿，僱員可以了。.提供的就業，但不保證就業，任何時間和任何一方均可終止關係，在任何時候。這是指截至會就業。雖然條件的會計師，律師和攝影師可能是指專業，他們不是僱員職稱，其中可能包括控制器，副總統的法律事務，並負責媒體的發展。

有不同的分類工人一家公司。有些全職永久領取薪金保證，有的則僱用短期合同或工作temps或顧問。這後者不同於永久性僱員，該公司在那裡工作，是不是他們的僱主，但他們可以通過一個溫度機構或諮詢公司。在這方面，最重要的是必須區分獨立承包商的僱員，因為兩者是不同的待遇，在法律上而且在大部分稅務系統。

僱員可以組織到工會（美式英語） ，或工會（英國英語） ，他們代表了大多數可用勞動力在一個單一的組織。他們利用自己的代表權力，以集體議價的管理公司，以推進關切，並要求他們成員 。

其實是泛指一些公司與其僱員。大零售商，如沃爾瑪和家車廠舉例說，使用這個名詞對於非管理僱員。其他公司使用的詞彙，例如隊友或隊員不是僱員。

許多公司進一步劃分為僱員或豁免非豁免。這個稱號是用來單獨員工有資格獲得超時，從那些不是。豁免僱員，是一個典型的是工薪和根本沒有資格以賺取加班費。非豁免僱員通常每小時支付和有資格獲得超時工資。

自營往往導致團。團提供某些保護自己的個人資產。法團，從不同的州與加州擁有最多註冊業務的任何國家，在美國 工人不支付工資，如志願者，通常不被視為就業。一個例外，這是一個實習，就業情況，即工人領取訓練或經驗（可能信用學院） ，作為行政形式的補償。

有人上班有義務為履行債務無薪稱為奴隸和slaveowners也沒有考慮到僱主。一些歷史學家認為奴隸制是年紀比就業，但都安排已經存在的所有歷史記錄。

個別人已經被判定有罪不得僱用任何公司不願聘用個別為保護其資產，其中包括其僱員。一犯罪脫穎而出，是家庭暴力行為，顯示同一暴力行為可能發生在工作場所和該公司並沒有聘請任何與本規定長達七年。這一方面是失業增加，在統計的社會

敬請參照

• 雇傭關係：雇傭者（僱主、老闆）、被雇傭者（僱員）
• 解僱、退職（自動退職）、離職（自動離職）、退休、提早退休計劃
• 勞動法、勞動保護
• 雇傭合同、勞動合同、勞務合同
• 雇傭兵
• 失業者

外部連結

• NBER, Science and Engineering Workforce Project
• UK gov Local Business Link
• International guidelines and resolutions on employment related concepts

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